Personalista musí být vybaven znalostí zákoníku práce, ale rovněž znalostmi dalších právních předpisů a rozhodnutí soudů, které příslušná ustanovení zákonů vykládají a interpretují. Článek se zabývá případem doručování výtky zaměstnanci, o kterém s finální platností rozhodl Nejvyšší soud.
Společné a rozdílné rysy, které mají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a autorské honoráře.
Pokračujeme s novou rubrikou, která je zaměřena na uplatňování pracovněprávní legislativy v praxi knihoven, tj. na uplatňování zákoníku práce a návazných zákonů, vyhlášek a nařízení, které ovlivňují jejich každodenní činnost a existenci. Staňte se i vy jejími spolutvůrci! Posílejte nám na adresu ctenar@svkkl.cz své náměty, o kterých se domníváte, že mohou být užitečné i jinde, aby zde dostaly prostor k odbornému vyjádření.
Nová rubrika zaměřená na uplatňování pracovněprávní legislativy v praxi knihoven, tj. na uplatňování zákoníku práce a návazných zákonů, vyhlášek a nařízení, které ovlivňují jejich každodenní činnost a existenci.